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Occupational Health and Safety (OHS) Advisor / Conseiller(ère) en santé et en sécurité au travail (SST)



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Transport Canada
Vancouver (British Columbia)
AS-04
$71,599 to $77,368

Duties

Under the auspices of Corporate OHS, as an Occupational Health and Safety Advisor, duties include:

  • Identifies and analyzes the short and long-term occupational health and safety (OHS) program needs of the region, and develops and recommends strategies and initiatives to address them.
  • Facilitates and guides the implementation of corporate OHS plans, policies, systems and procedures as well as the application of the OHS regulatory requirements to TC area operations activities.
  • Monitors, evaluates and reports on the level of client compliance with federal, provincial and municipal OHS acts, regulations, codes and standards.
  • Plans, organizes, supports and/or leads the conduct of OHS investigations and inspections.
  • Designs, develops and delivers OHS communications plans and information, training and awareness sessions at the regional level.
  • Participates as a member of OHS multi-jurisdictional project teams.
  • Develops and maintains interactive and consultative relationships with a variety of OHS program partners and stakeholders.

Work environment

TRANSPORT CANADA: A SMART CAREER MOVE!

Apply today for an opportunity to join Transport Canada.

We are looking for dynamic candidates that will help shape and build the future of Transport Canada. The persons selected will have the opportunity to increase their experience and expertise. We look forward to hearing from you!

Transport Canada employs over 5,000 talented and motivated employees working in the Atlantic, Quebec, Ontario, Prairie and Northern, Pacific regions, and at our Ottawa headquarters. We develop policies and enforce acts and regulations that support transportation efficiency, safety, security, durability, and align with global standards. Our vision is of a safe, secure, durable, innovative and integrated transportation system that supports trade and economic growth, a cleaner environment and the wellbeing of Canada's middle class. Our transportation agenda thrives to adopt new ways of thinking about how we deliver services and oversee the transportation system.

We are an employer that fosters employee well-being, provides an open and respectful workplace, competitive benefits and flexible work schedules and telecommuting that promote work-life balance. Transport Canada was named one of Canada’s top employers in 2020 by Forbes.

Intent of the process

The immediate intent of this process is to fill 1 AS-04 position in Vancouver, British Columbia on a permanent basis. An essentially assessed pool and/or a partially assessed pool may be established. NB: This process may be used to staff similar or identical positions with various tenures within Transport Canada (such as indeterminate, specified period, acting, deployment, and assignment/secondment) and with Bilingual Imperative BBB/BBB, CBC/CBC, English Essential language requirements.

Positions to be filled: 1

Information you must provide
Your résumé.

In order to be considered, your application must clearly explain how you meet the following (essential qualifications)

A secondary school diploma or an acceptable combination of education, training and/or experience.
Degree equivalency
Experience* in managing activities related to an occupational health and safety (OHS) program.
Experience in providing OHS advice and recommendations to stakeholders and workplace OHS committees or representatives in the implementation of an OHS program.
Experience in researching, analyzing and interpreting legislation, policies and/or directives.

(*Experience gained solely as a member of an OHS committee is not sufficient.)

If you possess any of the following, your application must also clearly explain how you meet it (other qualifications)

Successful completion of two years of an acceptable post-secondary educational program in a field related to OHS.
Degree equivalency
Professional designation in OHS.
Experience in conducting workplace health and safety investigations and inspections.
Experience in providing ergonomic advice or services.
Experience working with union representatives.
Experience in delivering orientation, awareness, or training sessions to groups of various sizes.

The following will be applied / assessed at a later date (essential for the job)

English essential
Information on language requirements
Knowledge of the Canada Labour Code Part II and other Canadian regulations governing OHS.
Knowledge of the Workers Compensation Board (WCB)/WorkSafe claims process.
Knowledge of the principles of accident prevention, investigation and inspection procedures.
Demonstrating Integrity and Respect
Thinking things through
Working effectively with others
Showing Initiative and being Action-oriented
Client service orientation
Dependability
Digital Literacy
Ability to communicate effectively.
Ability to develop and deliver presentations.
Ability to analyze and make recommendations to management.
Ability to work under pressure.

The following may be applied / assessed at a later date (may be needed for the job)

Selection may be limited to members of the following Employment Equity groups: Aboriginal persons, persons with disabilities, visible minorities, women
Information on employment equity

Conditions of employment

Reliability Status security clearance

  • Agree to work overtime from time to time.
  • Agree to travel from time to time.
  • The conduct of investigations and audits may require climbing ladders, entering confined spaces, boarding ships and flying in aircraft. It also may involve working in small watercraft and accessing remote locations. There may be a requirement to wear a variety of personal protective equipment (sometimes heavy and cumbersome), such as respirators, PFD, hearing protection, safety lines and harnesses. Working under these conditions is minimal.
  • There is an occasional requirement to stand for extended periods when conducting site inspections.
  • The Treasury Board Policy on COVID-19 Vaccination requires, as a condition of employment, that all employees of the core public service be fully vaccinated unless accommodated based on a certified medical contraindication, religion, or other prohibited grounds of discrimination under the Canadian Human Rights Act. If you are the successful candidate, we will require you, in accordance with this Policy, to fill out a vaccine attestation form before an offer of employment is extended.

Other information

The Public Service of Canada is committed to building a skilled and diverse workforce that reflects the Canadians we serve. We promote employment equity and encourage you to indicate if you belong to one of the designated groups when you apply.

Information on employment equity

Interested persons must meet each essential qualification to be appointed to the position. However, a person may be appointed to the position even though he/she does not meet any or all of the asset qualifications. However, meeting these criteria is desirable and may be a deciding factor in choosing the person to be appointed.

Communication for this process will be sent via email. It is the responsibility of the candidate to ensure accurate contact information is provided and updated as required. Candidates who apply to this selection process should include an email address that accepts email from unknown users (some email systems block these types of email). Candidates are strongly encouraged to check their email on a regular basis.

In assessing candidates, assessment boards may use a variety of tools and methods including, but not limited to, reviews of past performance and accomplishments, written tests, interviews, PSC tests and reference checks. In addition, all information obtained throughout the selection process, from the time of application to close of process, may be used to evaluate the candidates.

Please note that achieving the pass mark on any of the assessments used does not mean you will move forward in the selection process. Management may decide to use a score that is higher than the pass mark on any of the evaluations used throughout the selection process. Management may also decide to use top-down selection at any stage of the process.

Reference checks may be sought.

As part of this selection process you must provide proof of your education credentials. You will be advised to provide the documents later in the process. If you were educated outside of Canada, you must have your certificates and/or diplomas assessed against Canadian education standards. This will enable you to provide proof of Canadian equivalency when applying for a job in the public service. The Canadian Information Centre for International Credentials (CICIC) assists persons who wish to obtain an assessment of their educational, professional, and occupational credentials by referring them to the appropriate organizations The CICIC can be contacted at www.cicic.ca.

Persons are entitled to participate in the appointment process in the official language of their choice. Applicants are asked to indicate their preferred official language in their application.

Acknowledgment of receipt of applications will not be sent.

Preference

Preference will be given to veterans first and then to Canadian citizens and permanent residents, with the exception of a job located in Nunavut, where Nunavut Inuit will be appointed first.

Information on the preference to veterans

We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.

Contact information
Michelle Cho
michelle.cho@tc.gc.ca




POSTULER EN LIGNE : https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?toggleLanguage=fr&poster=1707836 
Transports Canada
Vancouver (Colombie-Britannique)
AS-04
71 599 $ à 77 368 $

Tâches
Dans le cadre des services ministériels de SST, les tâches du conseiller/de la conseillère en SST comprennent :

- Définir et analyser les besoins à court et à long terme du programme de SST dans la région, et élaborer et recommander des stratégies et des initiatives pour y répondre;
- Faciliter et guider l’élaboration de plans, de politiques, de systèmes et de procédures du Ministère concernant la SST ainsi que l’application des exigences réglementaires en matière de SST aux opérations et aux activités de TC;
- Surveiller et évaluer le niveau de conformité des clients avec les lois, les règlements, les codes et les normes fédéraux, provinciaux et municipaux se rapportant à la SST, et présenter des rapports à cet égard;
- Planifier, organiser, appuyer et/ou diriger la tenue des enquêtes et des inspections en matière de SST;
- Concevoir, élaborer et présenter des plans de communication en matière de SST ainsi que des séances d’information, de formation et de sensibilisation à l’échelle régionale;
- Participer en tant que membre aux activités d’équipes de projet de SST touchant plusieurs administrations;
- Établir et entretenir des relations interactives et consultatives avec divers intervenants et partenaires de programmes de SST.
Milieu de travail
TRANSPORTS CANADA: UN CHANGEMENT DE CARRIÈRE!

Postulez aujourd’hui et joignez-vous à l'équipe de Transports Canada.

Nous recherchons des candidats dynamiques qui aideront à façonner et à construire l'avenir de Transports Canada. Les personnes sélectionnées auront la possibilité d'accroître leur expérience et leur expertise. Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles!

Transports Canada compte plus de 5 000 employés talentueux et motivés qui travaillent dans les régions de l'Atlantique, du Québec, de l'Ontario, des Prairies et du Nord, du Pacifique et à l'administration centrale d'Ottawa. Nous élaborons des politiques et appliquons des lois et des règlements qui favorisent l'efficacité des transports, la sécurité, la durabilité et l'harmonisation avec les normes mondiales. Notre vision consiste en un système de transport sûr, sécuritaire, durable, innovateur et intégré qui appuie la croissance commerciale et économique, un environnement plus propre et le bien-être de la classe moyenne canadienne. Notre programme de transformation vise à adopter de nouvelles façons d'offrir nos services et de superviser le système de transport.

Nous sommes un employeur qui favorise le bien-être des employés et qui offre un milieu de travail ouvert et respectueux, des avantages sociaux concurrentiels et des horaires variables de travail, y compris le télétravail, qui favorisent l’équilibre travail-famille. Transports Canada figure parmi les meilleurs employeurs du Canada en 2020 selon Forbes.
Intention du processus
L'objectif immédiat de ce processus est de doter 1 AS-04 indéterminée en Vancouver, Colombie-Britannique sur une base permanente. Un bassin essentiellement évalué et/ou un bassin partiellement évalué peuvent être établis. N.B. : Ce processus pourrait être utilisé pour combler des postes semblables ou identiques ayant différents statuts à Transports Canada (Période indéterminée, période déterminée, intérim, mutation, et affectation/détachement) et avec des exigences linguistiques (Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC, anglais essentiel).
Postes à pourvoir : 1
Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
Équivalence des diplômes
Expérience* de la gestion des activités liées à un programme de santé et sécurité au travail (SST).
Expérience de la formulation de conseils et de recommandations sur la SST à l’intention des intervenants et des comités ou des représentants de SST dans le cadre de la mise en œuvre du programme de SST.
Expérience de la recherche, de l’analyse et de l’interprétation de lois, de politiques et/ou de directives en matière.

(*L’expérience acquise en tant que membre d’un comité de SST n’est pas suffisante.)
Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)
La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires dans un domaine lié à la SST.
Équivalence des diplômes
Certification professionnelle en SST
Expérience de la réalisation d’enquêtes et d’inspections relatives à la santé et à la sécurité au travail.
Expérience à fournir des conseils ou des services en matière d’ergonomie.
Expérience à travailler avec des représentant(e)s syndicaux.
Expérience de la présentation de séances d’orientation, de sensibilisation ou de formation à des groupes de tailles diverses.
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance du Code canadien du travail Partie II et d’autres réglementations gouvernant la SST.
Connaissance du processus de réclamation de la Commission des accidents du travail (CAT)/ Worksafe.
Connaissance des principes de prévention et d’enquête d’accident et des procédures d’inspection.
Faire montre d’intégrité et de respect
Aller au fond des choses
Collaborer efficacement avec d’autres
Faire montre d’initiative et adopter une approche orientée vers l’action
Sens du service à la clientèle
Sens des responsabilités
Culture numérique
Capacité à communiquer efficacement
Capacité à développer et effectuer des présentations
Capacité d’analyser et de faire des recommandations à la direction.
Capacité de travailler sous pression.
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion.
• Consentir à voyager à l’occasion.
• Dans le cadre des enquêtes et des vérifications, il peut être nécessaire de monter à des échelles, d’accéder à des espaces clos, de monter à bord de navires et de prendre l’avion. Le ou la titulaire peut aussi être appelé à travailler dans de petites embarcations et à se rendre dans des endroits isolés. Il ou elle pourrait devoir porter diverses pièces d’équipement de protection individuelle (parfois lourdes et encombrantes), comme des masques respiratoires, des vêtements de flottaison individuels, des dispositifs de protection de l’ouïe, des cordes d’assurance et des harnais de sécurité. Travailler dans ces conditions est une exigence minimale.
• Le ou la titulaire pourrait devoir se tenir debout, au besoin occasionnel pendant de longues périodes pour procéder à des inspections sur les lieux.
• La politique du Conseil du Trésor sur la vaccination contre la COVID-19 exige, comme condition d'emploi, que tous les employées/employés de l’administration publique centrale soient entièrement vaccinés, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale certifiée, de la religion ou d'autres motifs de discrimination interdits par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Si vous êtes la candidate ou le candidat retenu, nous vous demanderons, conformément à cette politique, de remplir un formulaire d'attestation de vaccination avant de vous faire une offre d'emploi.
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Le(la) candidat(e) doit démontrer clairement comment il(elle) satisfait aux facteurs essentiels et constituant un atout lié aux études et à l'expérience. Le(la) candidat(e) devrait écrire des exemples concrets démontrant qu'il(elle) possède l'expérience et les études requises. Le curriculum vitae servira à valider l'expérience et les études mentionnées. Le manque de renseignements suffisants pourrait entraîner l'élimination du (de la) candidat(e) du processus de sélection.

Les personnes intéressées doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommées au poste. Toutefois, une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas l’une ou toutes les qualifications constituant un atout. Le respect de ces critères est cependant souhaitable et peut constituer un facteur décisif dans le choix de la personne qui sera éventuellement nommée.

Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin. Les candidats qui participent à ce processus de sélection devraient inclure une adresse de courrier électronique qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel.) Les candidats sont fortement encouragés à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique.

Dans l'évaluation des candidats, le comité d'évaluation pourrait utiliser une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens de performances passées et des réalisations, des examens écrits, des entrevues, des examens de la CFP, et la vérification des références. Aussi, toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevé(e) sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n'importe quelle étape du processus d'évaluation.

Une vérification de références peut être faite.

Dans le cadre de ce processus de sélection, les candidats et candidates doivent être prêts et prêtes à fournir une preuve de scolarité. On vous avisera ultérieurement à quel moment vous devrez présenter vos documents. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Ceci vous permettra de fournir une preuve d'équivalence canadienne au moment de postuler un emploi au sein de la fonction publique fédérale. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) vient en aide aux personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes d'études et compétences professionnelles en les dirigeant vers l'organisme compétent. Vous pouvez consulter leur site Web à l'adresse www.cicic.ca.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Personnes-ressource
Michelle Cho
michelle.cho@tc.gc.ca

MERCI DE POSTULER EN LIGNE

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